国际在线广西频道报道（骆秋妤 通讯员 黎俊良 谢沅桦）：今年以来，玉林市兴业县认真贯彻落实玉林市解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动精神及部署要求，突出政治标准、选任导向、管理约束、制度保障四个方面内容，全力打造解放思想“敢担当”升级版。

  兴业县突出政治标准，筑牢担当意识。兴业县开展“量身定制”、有针对性地培训和实践锻炼，切实提高干部担当能力，解决干部“本领恐慌”。目前，兴业县组织开展各类对党忠诚教育500多场，选派208名优秀年轻干部进行历练磨炼，组织开展党员致富带头人、脱贫攻坚工作队员等各类培训5期，培训1100多人次。

  兴业县突出选任导向，激发担当活力。兴业县坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，把担当实干作为选人用人的重要标尺。今年以来，兴业县在脱贫攻坚、疫情防控等工作一线提拔调整领导干部84人，选树“攻坚猛将、改革闯将、发展干将”等“三将”干部15人。

  兴业县突出管理约束，增强担当自觉。兴业县创新基层管理机制，印发《激励村（社区）干部担当作为“三化三评”工作法实施方案》，推行激励村（社区）干部担当作为“三化三评”工作法（“三化”为选任最优化、管理职业化、关爱多元化，“三评”为组织评、群众评、第三方评），强化对村（社区）干部的管理，引发积极反响。

  兴业县还制定出台了《兴业县深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等7个文件，细化激励干部担当作为措施，根据年度重点工作和岗位职责细化考核内容，量化评分标准，考核结果实行绩效奖金“二次分配”，奖金向实干担当者倾斜。

  兴业县突出制度保障，坚定担当信心。今年以来，兴业县不断在激励干部担当作为制度保障方面出实招、出“硬”招：深化细化关心关爱政策措施，以容错纠错放开干部手脚，以基层减负释放干事活力，以实打实的政策措施解决干部不想担当、不敢担当的“后顾之忧”。

  “兴业县打造的解放思想‘敢担当’升级版，将进一步激发广大基层党员干部干事创业的动力与活力，在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的进程中，走得蹄疾而步稳。”兴业县委常委、组织部部长黄政强谈道。