国际在线广西频道消息（陈惠 通讯员 张雄森）：近年来，百色市田林县以党建引领奔小康为统领，精准聚焦脱贫，在选优配强干部、加强业务培训、加强干部管理、严肃监督问责等方面下功夫，促进组织保障工作与脱贫攻坚工作深度融合，为打好脱贫攻坚战提供起坚强的组织保障。

  选优配强干部，从严把好工作队员选派关。田林县始终坚持按要求、按程序从严把好人选的政治关、品行关、廉洁关和能力关，采取广西壮族自治区、市、县三级联派的方式，按年度分批次向全县14个乡（镇）168个村（社区）选派“第一书记”和工作队员。2016年来，田林县累计选派“第一书记”270余名、工作队员830余名，实现所有村（社区）“第一书记”和工作队员均全覆盖。

  加强业务培训，从严把好工作队员能力关。田林县按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织“第一书记”和工作队员参加区、市、县以专题培训、以会代训等方式举办培训，不断提高他们的综合素质和驻村工作能力。2016年来，田林县共举办26期培训，培训2400余人次，向驻村工作队发放1100余册《田林县基层党建工作一本通》《驻村手册》《农村百事通》等业务书籍。

  强化严格管理，从严把好驻村工作责任关。田林县积极探索管理模式，出台《田林县贫困村党组织第一书记管理工作职责（试行）》，明确由乡（镇）党委和村委共同抓好工作队员日常监督管理，严格执行“五天四夜”考勤和请销假以及离村外出报备制度，推广使用“广西扶贫”APP，督促工作队员通过APP进行定位考勤打卡、上传工作记录，并按照“每日一记录”“每月一公示”和“每季度一汇报”机制，强化对驻村工作队员的动态跟踪管理。

  严肃监督问责，从严把好驻村工作纪律关。田林县通过不定期随机抽查、实地查看、走访群众、查阅资料、电话询问等形式，对工作队员驻村工作情况进行督查，对督查发现存在的问题的工作队员进行约谈及全封闭自费式召回培训。2016年以来，田林县实地走访督查“第一书记”和工作队员1280余人次，电话在岗督查和微信定位1160人次。