原标题：把握强首府新要求 激励新担当新作为 ——《关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》在广大干部中引起热烈反响

　　本报记者杨静 通讯员黄铮 

　　强首府呼唤担当实干、善作善成的党员干部，这既是南宁发展所需，更是南宁人民所盼。

　　近日，我市印发《关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》，从选人用人、担当奖励、关心关爱等方面推出9条“硬核”举措，吹响了鼓励干部担当作为的强劲号角，在广大干部中引起热烈反响和共鸣。大家一致认为，《若干措施》贯彻落实自治区党委有关实施强首府战略部署要求，必将激励广大干部勇于担当作为，敢于干事创业，凝聚起全面落实强首府战略、推动南宁高质量发展的磅礴力量。

　　树立鲜明导向 强化正向激励 

　　选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。《若干措施》坚持重实干重实绩的用人导向，明确把全面落实强首府战略作为“四个一线”选人用人的重要战场，彰显“有为者有位”的激励作用。

　　“《若干措施》凸显了市委对‘四个一线’干部的关爱，让担当实干者来，让攻坚克难者干，让实绩突出者上，为敢于担当、敢于深入一线工作的干部撑腰鼓劲，顺应了广大基层干部的殷切期盼。”市发展改革委党组成员、驻市发展改革委纪检监察组组长，市强首府办公室督导组组长周国忠认为，这必将激发干部内生动力，对激励培养更多踏实苦干、担当有为的干部，有力推进全面落实强首府战略和经济社会高质量发展具有重要作用。

　　“《若干措施》在坚持正确选人用人导向方面提出了诸多含金量高的举措。”南宁市金融工作办公室党组书记、主任曾肄业说，一方面坚持好干部标准，着眼于“选”，提出“三个优先选拔”激励机制，体现了“以发展论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。另一方面坚持“有为者有位”，着眼于“用”，创新统筹职数制度安排，突破现有体制内职级职数限制，打破“隐性”台阶障碍。通过“选”“用”有序衔接、有机统一，真正把猛将闯将干将大胆任用起来。

　　五象新区综合服务中心副主任肖治江为《若干措施》提出选派干部到一线服务企业的创新举措“点赞”，认为此举必将促进产业发展。广西自贸区南宁片区揭牌一年以来，累计新增企业5900余家，其中有不少是初创企业、民营企业，需要有关部门大力支持和引导。“干部下沉到企业一线，深度参与企业的建设运营，近距离查找发现政府服务企业的难点盲点问题，必将对优化营商环境形成倒逼效应，同时达到培养锻炼干部的目的，我非常期望这项措施早出成效。”

　　扛起责任担当 推动政策落地 

　　一分部署，九分落实。近期，市委组织部研究起草了贯彻落实《若干措施》的实施方案，并召开贯彻落实工作推进会，就深入学习贯彻市委有关部署精神，细化任务分工进行具体部署，有力有序推动《若干措施》落地见效。

　　为落实好百名科级干部服务百家民营企业举措，市工信局将在我市重点产业中筛选出一批基础好、规模大、发展潜力强的龙头企业以及投资大、拉动力强的重大投资项目作为干部重点服务的对象，通过干部长期驻企服务，全力助推企业加快发展及重大项目建设进度。“市工信局作为全面落实强首府战略强工业专项小组牵头单位，将深入贯彻落实《若干措施》，鼓励工业干部积极投身于项目招商、项目建设、服务企业等重点工作中，为强工业作贡献。”市工信局党组书记、局长汪东明表示。

　　市发展改革委党组副书记陆俏梅介绍，发改委将在选人用人和职级晋升上进一步体现鲜明导向，对在推动强首府战略过程中承担急难险重、敢担当、善作为的干部，加大选拔力度，引导全委干部职工践行南宁发改精神，做好发改人，谋好发改事，营造干事创业的浓厚氛围。

　　“强枢纽是交通运输工作的头等大事，我们把强枢纽一线作为培养锻炼干部的重要阵地，抽调系统内铁路、民航、道路、水路等行业精兵强将投入其中。”市交通运输局副局长、党组成员何本鹏说，下一步将更加深入贯彻落实《若干措施》，树立重实干重实绩的用人导向，建立科学的考核评价体系，真正让有为者有位。

　　市商务局党组书记、局长梁培正表示，将结合商务干部队伍实际，探索建立有利于商务事业发展的干部考核体系，积极发挥绩效考评的激励鞭策作用，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在全面落实强首府战略“强开放”各项工作中激励干部成长。

　　用好政策“礼包” 释放政策红利 

　　《若干措施》是我市倡导和践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念的具体体现，招招激励举措对于基层而言是干货满满的政策“礼包”。畅通政策“最后一公里”，才能让广大干部享受到政策红利。

　　刚刚脱贫摘帽的马山县急需干事创业的“猛将”“干将”“闯将”，马山县委常委、组织部部长黄伟昌表示，市委在进一步调动干部积极性、提振干部精气神、激励干部担当作为上，出台了政策“加强版”，如同一场及时雨，同时也让组织部门在落实容错纠错机制上更加硬气。“今后我们要严格落实《若干措施》，加大关心激励力度，为强首府战略探索更多马山做法。”

　　“江南区是南宁市传统老工业城区，过去由于自身条件限制，在引才育才留才方面缺少吸引力和政策支持。”江南区委常委、组织部部长潘耿华表示，如今江南区以贯彻落实《若干措施》为契机，制定了《江南区激励干部担当作为20条措施》，将基层一线尤其是项目建设一线作为干部培养历练、评优评先、提拔任用的主阵地，充分激发干部干事创业的活力。

　　“《若干措施》进一步健全了激励干部担当作为的政策制度，对激励关爱干部成长成才具有重要指导意义。”上林县委常委、组织部部长邓智说，上林县将加大干部激励力度，进一步扩大激励的广度与深度，坚持事业为上、担当实干，大力选拔重用在一线敢做善成的优秀干部，做好用活公务员职级晋升，积极释放政策红利，为落实强首府战略贡献力量。

　　“南宁经开区将深入贯彻落实《若干措施》，把能干事、会干事的干部放到最适合的位置去干成事，坚决调整昏庸懒散拖的干部，正向激励干部讲担当重实干。”南宁经开区党工委副书记廖勇说。

　　提振干部士气 实现更大作为 

　　有奔头才有干头，有想头才有劲头。《若干措施》让想干事、能干事的干部卸下包袱、挺直腰杆、轻装上阵，必将激发全市广大干部用更强担当、更大作为为落实强首府战略不懈奋斗。

　　“我觉得政策很硬核、很给力！”青秀区建政街道党工委书记覃意振奋不已，“将落实强首府战略任务考核纳入绩效考评，重点向基层一线人员、业绩突出人员倾斜，让干得多干得好的干部得到更多实惠，让我们感受到党和政府对基层干部的关心关爱。”

　　青秀区中山街道党工委组织委员刘岳峰说：“面对疫情防控、创建文明城市等重点工作，许多干部有新想法、新做法，但又怕不成熟、不现实，容易陷入因循守旧的境地。《若干措施》无疑让我们吃下‘定心丸’，激励我们把敢想转为敢干、把谋划转为实干，在干事创业中挣脱束缚，大展拳脚。”

　　作为一名在基层工作多年的乡镇干部，宾阳县黎塘镇干部林海芳深有感触地说：“《若干措施》的出台实施，激励一个会影响一片，让担当作为的干部从此‘埋头’不‘埋没’，‘辛苦’不‘心苦’。”

　　《若干措施》的出台也让江南区江西镇同良村党组织第一书记田清深受鼓舞，他说：“《若干措施》切实为担当实干者、攻坚克难者、实绩突出者创造了良好的干事环境，我将以此为契机，采取引进龙头企业、实施村企合作、开展内部挖潜等方式，拓宽群众致富路，确保高质量完成脱贫攻坚目标任务。”