南宁白领年终奖平均值5707元

　　排名全国第31名，六成南宁白领能拿到年终奖

　　广西新闻网-当代生活报记者 王斯

　　核心提示

　　“今年你们单位发年终奖吗？你能领多少？”眼看着春节即将来临，年终奖又成了绕不开的话题。近日，智联招聘发布“2017南宁白领年终奖调查”。调查结果显示，参与调查的近六成南宁白领表示，2017年他们能领到年终奖，年终奖平均数仅5707元，比全国平均水平7278元低了1571元，排名全国第31名（调查涉及37座城市）。尽管比全国低不少，但是不少白领对年终奖还算满意。有两成多的南宁白领表示，忙碌一年拿不到年终奖。调查还显示，年终奖也成为白领跳槽的一个重要因素。

　　数据：

　　六成南宁白领能拿年终奖

　　智联招聘此次调查显示，参与调查的南宁白领中有59.2%表示能够拿到年终奖，比2016年的47.1%有较大提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。

　　报告中还显示，南宁白领2017年的平均年终奖达到5707元，排名全国第31名，南宁年终奖平均值比全国平均水平7278元低了不少。虽然排名全国靠后，但南宁白领对于今年的年终奖满意度却比较高，达到3.20，超过3分的及格线（满分为5分），与全国平均值3.32相差无几。

　　说起年终奖，在南宁凤岭一家公司工作的蒋先生明确表示，2017年肯定会有年终奖。因为按照该公司的惯例，每年年终公司都会有所表示，但是，奖金不算高。在他看来，年终奖是对自己一年工作的奖赏，如果没有或者太低，春节后，他可能会有新打算。

　　另外，有26.7%的南宁白领表示拿不到年终奖。“我们今年肯定没有年终奖。”一提年终奖，在南宁一家企业做文员的晓白有些落寞。晓白说，她所在公司今年不是很景气，公司能正常运转已经算不错了，年终奖根本不敢奢望。

　　分配：

　　储蓄和孝敬长辈占大多数

　　年终奖拿到手，你会怎么用？是给自己买一身漂亮衣服以示奖励，还是把钱存起来，亦或“钱生钱”？报告显示，36.4%南宁白领表示，会把年终奖存进银行。34.1%的南宁白领选择用年终奖孝敬长辈，给爸妈、爷爷奶奶过年包个大红包，或者给他们买新衣、年货等。有29.5%的白领表示，他们将会把年终奖用于投资理财，让“钱生钱”。

　　在南宁一家事业工作的小邱明确表示，她的年终奖，就是给父母和爷爷奶奶封红包、购买年货用。“父母养大我不容易，不能总想着自己，孝敬老人是应该的。”小邱笑着说。

　　风向：

　　近六成白领会因年终奖而跳槽

　　总体来看，2017年南宁白领虽然在年终奖方面收获平平，但今年拿到年终奖的白领比例大幅上升，白领对年终奖的满意度也比较高。但值得注意的是，因年终奖而考虑跳槽的南宁白领比例大增。

　　调查报告显示，南宁白领中有59.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的29.4%翻了一番，且高于全国水平56.6%。另外，15.9%的南宁白领表示年终奖不会致使跳槽，25%的白领则表示未想好。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

　　春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

　　对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

　　职位晋升：

　　超四成白领未获得职位晋升

　　据了解，此次调查报告，分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。其中，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等5个方面。智联招聘调查显示，2017年南宁白领工作满意度指数为2.45，低于全国平均水平（2.64）。

　　调查还显示，在工作满意度的5大方面中，2017年南宁白领职位晋升满意度指数仅为1.81，成为最不满意的一项。其次为福利，指数为2.27，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.33。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，分别为2.80和3.02。总体来看，2017年南宁白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

　　从调查数据来看，46.7%的南宁白领表示2017年没有晋升，其中20.7%的白领表示几乎晋升成功，有50.9%的南宁白领在2017年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为23.7%。

　　从事评估工作的刘先生，2017年一直希望能晋升为部门经理。虽然他自认为自己已经很努力，可是公司还是从外“挖”来一名部门经理。刘先生在失望之余反思，他认定是自己资历不够深，只能继续努力。而这一点，在调查报告中也有所体现，53.3%的南宁白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素，其次才是公司制度。