国际在线广西频道消息（骆秋妤 通讯员 黎俊良）：“在粉蕉的生长周期，我们一定要做好除草工作，防止杂草与粉蕉抢夺营养。”近日，广西丰浩农业科技有限公司总经理、玉林市兴业县优秀“乡土人才”吴启军在“蕉海蔗林”农业示范区，向村民传授粉蕉的管理方法。

  近年来，兴业县通过做好“乡土人才”的“挖掘培育”“作用发挥”“激励保障”这三篇文章，持续为乡村振兴注入活力、增添动力。

  兴业县做好“乡土人才”“挖掘培育”文章，该县在各镇物色农村致富能人、种养能手、农技人员、电商人才等方面，建立人才技能档案，健全“乡土人才”资源信息库，实行分类分层管理。

  同时，兴业县开设了“乡土人才”专题培训班，解决“乡土人才”在实践和指导过程中难以解决的问题，并开展了师徒结对、技艺传承等活动，组织行业拔尖人才与 “乡土人才”结对，通过“传帮带”形式帮助“乡土人才”快速成长。

  目前，兴业县共培育“乡土人才”553名，开展“乡土人才”专题培训班16期，培训2000多人次，推动“乡土人才”师徒结对151对。

  兴业县做好“乡土人才”“作用发挥”文章，该县建立了“乡土人才”专项送服务制度，组织“乡村振兴科技顾问团”，开展“送技下乡”活动，分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。

  今年以来，兴业县开展 “送技下乡”活动26场次，服务产业基地、合作社43个，结对帮扶贫困户1400多户，带动群众脱贫致富3500多人。

  兴业县做好“乡土人才”“激励保障”文章，该县加强资金保障，建立农村创业基金，加大对农村党员中的“乡土人才”、技能人才扶持力度。同时，该县加强政治激励，对政治素质好、带富和协调能力强的“乡土人才”，积极发展入党，并作为村（社区）“两委”班子后备干部人选重点培养。另外，兴业县加强精神激励，建立党政领导干部分级联系“乡土人才”制度。

  近年来，兴业县以致富能人、返乡大学生为主的“乡土人才”进入村（社区）“两委”班子中的有293人，选树优秀“乡土人才”典型58人。