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广西兴业县:“四个提前”推进村“两委”换届准备工作
2020-08-21 16:39:05来源:中央广电总台国际在线编辑:唐志强责编:赵滢溪

  国际在线广西频道报道(骆秋妤 通讯员 吴学):为做好明年村“两委”换届工作,今年来,玉林市兴业县提前开展换届前期调研摸底、提前研判整顿、提前储备后备干部、提前建立关心关爱机制等工作,扎实推进村“两委”换届准备工作。

  兴业县提前开展调研摸底。兴业县采取“点、线、面”精准调研摸排办法,开展村“两委”换届前期调研工作。同时,兴业县做到“六个清”:村(社区)基本情况清、班子现状清、人选情况清、党员群众思想动态清、影响村“两委”换届工作因素清、重点难点清。目前,兴业县摸排出“一肩挑”意向人选200多人。

  兴业县提前启动研判和整顿。兴业县建立县镇村三级研判工作机制,择优遴选“一肩挑”人选。各镇党委坚持“一村一策”,逐村分析研判,并对“一肩挑”人选进行审查研判。兴业县委组织部部务会、县委常委会分别对软弱涣散(后进)村、重点难点村和“一肩挑”人选进行研究。目前,兴业县召开研判会议15次,解决突出问题58个。同时,兴业县落实“八个一”工作措施,推进17个软弱涣散(后进)村党组织整顿工作。

  兴业县提前储备后备干部。兴业县落实“青蓝计划”,按照1:1的要求储备村(社区)后备人才队伍,从优秀返乡人员、大学生村官、经济能人等重点对象中推荐出村(社区)后备人才。另外,兴业县通过组织培训、公开选拔、实岗锻炼、“一对一”培养教育等途径,积极搭建农村后备干部成长平台,为明年村“两委”换届打下良好的人才基础。目前,兴业县储备村(社区)后备人才队伍1200多人,其中致富能人680人。

  兴业县提前建立关心关爱机制。兴业县提高村(社区)“两委”干部待遇增强村干部岗位吸引力;建立绩效奖金“二次分配”制度,报酬待遇和奖金向优秀村(社区)“两委”干部倾斜。另外,兴业县落实32.6万元为全县1700多名村(社区)“两委”干部购买保险,加大慰问帮扶生活困难的村(社区)“两委”干部力度。

  

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