国际在线广西频道报道（骆秋妤 通讯员 吴学）：为做好明年村“两委”换届工作，今年来，玉林市兴业县提前开展换届前期调研摸底、提前研判整顿、提前储备后备干部、提前建立关心关爱机制等工作，扎实推进村“两委”换届准备工作。
兴业县提前开展调研摸底。兴业县采取“点、线、面”精准调研摸排办法，开展村“两委”换届前期调研工作。同时，兴业县做到“六个清”：村（社区）基本情况清、班子现状清、人选情况清、党员群众思想动态清、影响村“两委”换届工作因素清、重点难点清。目前，兴业县摸排出“一肩挑”意向人选200多人。
兴业县提前启动研判和整顿。兴业县建立县镇村三级研判工作机制，择优遴选“一肩挑”人选。各镇党委坚持“一村一策”，逐村分析研判，并对“一肩挑”人选进行审查研判。兴业县委组织部部务会、县委常委会分别对软弱涣散（后进）村、重点难点村和“一肩挑”人选进行研究。目前，兴业县召开研判会议15次，解决突出问题58个。同时，兴业县落实“八个一”工作措施，推进17个软弱涣散（后进）村党组织整顿工作。
兴业县提前储备后备干部。兴业县落实“青蓝计划”，按照1:1的要求储备村（社区）后备人才队伍，从优秀返乡人员、大学生村官、经济能人等重点对象中推荐出村（社区）后备人才。另外，兴业县通过组织培训、公开选拔、实岗锻炼、“一对一”培养教育等途径，积极搭建农村后备干部成长平台，为明年村“两委”换届打下良好的人才基础。目前，兴业县储备村（社区）后备人才队伍1200多人，其中致富能人680人。
兴业县提前建立关心关爱机制。兴业县提高村（社区）“两委”干部待遇增强村干部岗位吸引力；建立绩效奖金“二次分配”制度，报酬待遇和奖金向优秀村（社区）“两委”干部倾斜。另外，兴业县落实32.6万元为全县1700多名村（社区）“两委”干部购买保险，加大慰问帮扶生活困难的村（社区）“两委”干部力度。
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