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玉林市兴业县:“四个注重”为村“两委”干部担当作为“加油”
2020-08-03 18:22:20来源:中央广电总台国际在线编辑:唐志强责编:路晶森

  国际在线广西频道报道(骆秋妤 通讯员 黎俊良 谢沅桦):近年来,玉林市兴业县坚持“四个注重”,即在政治引领、实践锻炼、建章立制、典型选树上持续发力,把激励干部担当作为向基层一线纵深推进,特别是把激发村(社区)“两委”干部担当活力作为重要方面,为决战决胜脱贫攻坚、实现全面小康、推动乡村振兴等提供坚强有力的组织保障。

  注重政治引领 增强担当自觉

  兴业县始终把政治建设摆在首位,激发村(社区)“两委”干部担当作为的内生动力。

  兴业县以忠诚教育“凝心”,扎实开展对党忠诚教育,注重日常教育、先进典型引领,组织开展红色教育主题党日活动,充分发挥党员教育示范基地作用。兴业县215个村(社区)“两委”班子结合疫情防控、禁毒整治等中心工作开展政治忠诚教育系列活动共320场次。

  兴业县以政治标准“聚力”,以政治建设统领村(社区)“两委”干部队伍建设,落实《村(社区)“两委”干部管理办法》,选优配强后备干部,加强村(社区)“两委”干部任职资格联审和备案管理,强化村(社区)“两委”干部任职“政治考核”,巩固村“两委”班子凝聚力、战斗力、执行力和群众公信力。

  注重实践锻炼 提升担当能力

  兴业县以“传帮带”培养村(社区)“两委”干部提升履职能力。

  兴业县524名驻村队员(“第一书记”)与1783名村(社区)“两委”干部结成“帮带对子”,全面提升村(社区)“两委”干部的工作能力和服务水平。今年以来,兴业县在驻村工作队的“传帮带”下完成工作2300余件,服务群众3万余人次。

  注重建章立制 激发担当动力

  兴业县坚持“以制度建设为基础,按规矩办事”的理念,以制度建设为激励担当作为保障护航。

  兴业县建立完善待遇保障制度,实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度,提高村(社区)“两委”干部待遇,逐步提高农村党组织基层保障经费,提升硬件保障。

  兴业县建立完善管理考评制度,推行村(社区)“两委”干部上下班办公登记制度;建立村(社区)“两委”干部实绩考核办法,建立绩效奖金“二次分配”制度,报酬待遇和奖金向优秀村(社区)“两委”干部倾斜。另外,兴业县对做出贡献的村级集体经济组织相关人员,按照当年村级集体经济经营性的纯收入新增部分的10%-15%提取资金奖励。

  兴业县建立完善关心关爱制度,定期开展全覆盖谈心谈话,为村(社区)“两委”干部免费购买保险,加大慰问帮扶生活困难的村(社区)“两委”干部力度,落实离任村(社区)“两委”干部待遇,解决“后顾之忧”。

  注重典型选树 强化担当导向

  兴业县坚持实干导向,选树担当实干的村(社区)“两委”干部先进典型,激励村(社区)“两委”干部学有榜样、创先争优。

  兴业县树立榜样标杆,扎实开展“担当作为、善作善成好干部”选树工作,开展“百优”村(社区)“两委”干部选树工作,营造比学赶超的浓厚氛围。

  兴业县讲好担当故事,加大激励村(社区)“两委”干部担当作为宣传力度,让身边人讲好身边事,让身边事激励身边人。

  今年以来,兴业县评选了“百优”村(社区)“两委”干部15名,脱贫攻坚“好支书”“好主任”35名,在各主流媒体刊登村(社区)“两委”干部担当作为有关宣传170多篇。

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