国际在线广西频道报道（骆秋妤 通讯员 黎俊良 谢沅桦）：近年来，玉林市兴业县坚持“四个注重”，即在政治引领、实践锻炼、建章立制、典型选树上持续发力，把激励干部担当作为向基层一线纵深推进，特别是把激发村（社区）“两委”干部担当活力作为重要方面，为决战决胜脱贫攻坚、实现全面小康、推动乡村振兴等提供坚强有力的组织保障。

  注重政治引领 增强担当自觉

  兴业县始终把政治建设摆在首位，激发村（社区）“两委”干部担当作为的内生动力。

  兴业县以忠诚教育“凝心”，扎实开展对党忠诚教育，注重日常教育、先进典型引领，组织开展红色教育主题党日活动，充分发挥党员教育示范基地作用。兴业县215个村（社区）“两委”班子结合疫情防控、禁毒整治等中心工作开展政治忠诚教育系列活动共320场次。

  兴业县以政治标准“聚力”，以政治建设统领村（社区）“两委”干部队伍建设，落实《村（社区）“两委”干部管理办法》，选优配强后备干部，加强村（社区）“两委”干部任职资格联审和备案管理，强化村（社区）“两委”干部任职“政治考核”，巩固村“两委”班子凝聚力、战斗力、执行力和群众公信力。

  注重实践锻炼 提升担当能力

  兴业县以“传帮带”培养村（社区）“两委”干部提升履职能力。

  兴业县524名驻村队员（“第一书记”）与1783名村（社区）“两委”干部结成“帮带对子”，全面提升村（社区）“两委”干部的工作能力和服务水平。今年以来，兴业县在驻村工作队的“传帮带”下完成工作2300余件，服务群众3万余人次。

  注重建章立制 激发担当动力

  兴业县坚持“以制度建设为基础，按规矩办事”的理念，以制度建设为激励担当作为保障护航。

  兴业县建立完善待遇保障制度，实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度，提高村（社区）“两委”干部待遇，逐步提高农村党组织基层保障经费，提升硬件保障。

  兴业县建立完善管理考评制度，推行村（社区）“两委”干部上下班办公登记制度；建立村（社区）“两委”干部实绩考核办法，建立绩效奖金“二次分配”制度，报酬待遇和奖金向优秀村（社区）“两委”干部倾斜。另外，兴业县对做出贡献的村级集体经济组织相关人员，按照当年村级集体经济经营性的纯收入新增部分的10%-15%提取资金奖励。

  兴业县建立完善关心关爱制度，定期开展全覆盖谈心谈话，为村（社区）“两委”干部免费购买保险，加大慰问帮扶生活困难的村（社区）“两委”干部力度，落实离任村（社区）“两委”干部待遇，解决“后顾之忧”。

  注重典型选树 强化担当导向

  兴业县坚持实干导向，选树担当实干的村（社区）“两委”干部先进典型，激励村（社区）“两委”干部学有榜样、创先争优。

  兴业县树立榜样标杆，扎实开展“担当作为、善作善成好干部”选树工作，开展“百优”村（社区）“两委”干部选树工作，营造比学赶超的浓厚氛围。

  兴业县讲好担当故事，加大激励村（社区）“两委”干部担当作为宣传力度，让身边人讲好身边事，让身边事激励身边人。

  今年以来，兴业县评选了“百优”村（社区）“两委”干部15名，脱贫攻坚“好支书”“好主任”35名，在各主流媒体刊登村（社区）“两委”干部担当作为有关宣传170多篇。