广西日报钦州讯 （记者/李贤 通讯员/刘伦富）室外半年考核比武锣声犹在，室内党委议战议训硝烟又起。近日，钦州军分区党委以“检讨式”思维召开议战议训会议，深挖不足和根源，定实整改措施。官兵们表示，检讨虽然让自己脸上挂不住，但使部队铆足了实战实训的动力。

　　自习近平主席向全军发布开训令以来，钦州军分区采取上下结合、分级组训、课题论证等形式，抓好各级首长机关和民兵重点分队训练，并组织了2期干部“四会”教学法竞赛和民兵教练员骨干集训。为检验训练成果，6月底至7月初，军分区围绕轻武器射击、3000米跑、单兵战术、应急拉动等8个课目，分批、分类集中组织所属官兵、专武干部和民兵尖子半年军事考核比武，涌现出一批佼佼者——灵山县人武部部长李未等3人以所有课目全优获得现役干部前三，专武干部梁昊在56式冲锋枪射击中打出5发子弹50环的好成绩……

　　考核成绩离预期有多远？照此战训能否打胜仗？面对成绩，军分区党委领导更多看到的是差距。他们随即对议战议训作出明确：少讲成绩，重点讲不足、挖根源、定措施。记者在该军分区如期召开的议战议训会上看到，各单位总结战备训练都是三言两语，查问题析原因却不吝篇幅，既从思想认识上找原因，也从组训保障上查短板，机关各处领导还指名道姓、逐个课目“解剖麻雀”。特别是军分区党委掷地有声的“四问”，即“统帅的号令，我们落实到位了吗？”“首长机关指挥能力、部队应急应战能力够吗？”“个人的老本，还能继续吃吗？”“部队拉出去，真正能起作用吗？”在与会人员中掀起头脑风暴、强化危机意识。许多领导同志说，深入剖析起来，连自己也惊出一身冷汗，再不摒弃盲目乐观、聚焦真打实备，他日就会付出惨重代价。

　　靶标找准，原因析透，措施定实。会后，军分区部队聚焦支援保障打赢，逐条梳理制定“提升每季度一次战备拉动演练质效”“按实战实用要求加强海上民兵常态化备勤训练”“坚持聚焦备战打仗动员的鲜明用人导向”等5条具体措施，并按实战化要求旋即组织首长机关实兵实装战备拉动演练，引领军分区部队不断把战训工作推向深入。