家政系统的比赛，旨在进一步提高家政人员业务水平

　　南宁新闻网—南宁晚报讯（记者潘国武/文 宋延康/图）日前，国家发展改革委等28个部门，签署印发《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》指出，将建立健全失信联合惩戒机制，联合惩戒对象主要指在家政服务领域中违反规定的机构及从业人员。

　　记者就此对南宁市家政服务行业展开调查发现，家政服务员大多缺乏系统培训，非职业化就业，流动性大，家政服务员与家政服务公司关系松散，资格审查不严。

　　No.1 现象篇

　　雇主通过三种途径雇请家政服务员

　　家里有宝宝或者患病老人需要照顾，自己却因工作等原因挤不出时间来，因此家政服务行业应运而生。日前，记者在采访中了解到，一些雇主在通过熟人、网上物色，找不到合适的家政服务员之后，就会通过中介公司来雇请家政服务员。

　　“通过熟人介绍比较放心”

　　2016年9月，彭女士的宝宝出生了。宝宝满6个月后，她将要回单位上班。她担心婆婆一个人忙不过来，便和丈夫商量雇请家政阿姨。“孩子还不会说话，让一个陌生人来帮看管，心里不踏实。”因此，彭女士便找熟人帮介绍。宝宝4个月大时，彭女士的闺蜜介绍了家政服务员廖阿姨给她。得知47岁的廖阿姨从事育婴工作有8年多了，彭女士就让她来试工，好让宝宝提前适应。

　　卜女士的孩子上幼儿园，需要人在家里帮煮饭和看管小孩。她便在网上找到一名家政服务员，结果发现小孩爱在看电视时伸手摸屏幕，但家政服务员却在一旁玩手机。“主要是不认识她（家政服务员），不知道她的底细。”随后，卜女士辞退了这名家政服务员，并通过亲戚介绍找到了杨阿姨。卜女士认为还是熟人介绍来得比较放心。