广西实施老年人权益保障法办法出台已有半年多，记者调查——

　　独生子女护理假 单位执行得怎样

　　【编者按】

　　刚过完狗年春节假期，已经有不少人在翘首以盼今年接下来的假期。

　　按有关法规，我国全体公民放假的节日有国庆、中秋、清明等等，部分公民放假的节日有妇女节、青年节、儿童节、建军节。除此之外，其实还有许多带薪假期，如带薪年休假（工休）、探亲假，独生子女护理假等等。这些假期，短的只有半天，长的达148天（产假）。身在职场的你，每年的带薪休假情况如何？让我们来聊聊带薪假期的那些事。

　　南国早报记者 郭燕群 刘冬莲

　　随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾好父母成为社会性难题。2017年9月1日，我区最“年轻”的带薪假期——独生子女护理假正式实施，尽管地方立法中明确了护理假这一假期，但政策实施半年来，在一些单位却面临落地难的问题。其实，不仅是独生子女护理假，“三八”妇女节、“五四”青年节等假期在一些单位也成了“纸上福利”

　　现象

　　独生子女护理假落地遇“尴尬”

　　2017年9月1日实施的《广西壮族自治区实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（以下简称实施办法）规定，如果年满60岁父母患病住院，广西的独生子女可享受每年累计不超过15天的带薪护理假（以下简称护理假）。

　　近日，南国早报在官方微信发起问卷调查，有630人填写了调查问卷。其中，仅有10人成功请过护理假，18人表示“请过，但是单位没有批准”。调查还显示，36%的人甚至不知道有这一假期。

　　自治区老龄办是实施办法的起草单位。据自治区老龄办参与实施办法起草的相关工作人员表示，实施办法出台后，老龄办也接到了一些咨询和反映。有的市民反映，他们不知道护理假要怎么请。有的单位表示，员工想请，但是他们不知道怎么批，比如请护理假需要提供什么手续，怎么走流程，如何证明父母生病可以请护理假等等。

　　由于目前没有实施细则，对于具体怎么请假，自治区老龄办该工作人员表示，他们已收集了群众和各单位的一些意见，并向相关立法部门反馈。而且护理假作为新设的假期，还需要卫计委、人社等部门来配合实施。

　　调查

　　机关事业单位大多批假，私企落实难

　　调查中发现，护理假遭遇的最大阻力来自于用人单位。

　　目前给职工批护理假的大多是行政机关或国有企事业单位，堪称落实政策的模范。姚女士在南宁市一家机关单位上班，去年9月，她就在报纸上看到了刊登的实施办法全文。后来姚女士母亲生病住院，她找出报纸复印了相关规定，在请假单上注明请假理由，并附上医院开具的病历以及复印的实施办法条款，单位很快就批假了。

　　玉林市某单位人事科负责人李先生说，广西独生子女护理假的政策一实施，他们单位就有两人先后请了护理假。其中一人，老家在玉林市的下属县份，因父母病重而请假。另外一人，老家在贵港市，因为母亲出车祸，请护理假回家照顾，后因其母伤情较轻，于是两三天后就收假回来了。

　　南宁市一家房地产投资企业的人力资源管理负责人陈女士表示，护理假在私企这边落实起来有难度，因为有不少岗位是“一个萝卜一个坑”，如果有人请假，会造成其他人工作量增加。类似难批的假期还有25天的男方陪产假，“当然，如果有很紧急的事情，我们还是准假的”。陈女士说，护理假虽然难请，但可以请不带薪的事假或者请年休假。

　　在记者采访中，部分市民认为，带薪假期能不能休，主要还是看用人单位是否愿意给员工请假，手续怎么办、如何证明这些都不算理由。网友“果子狸小姐”说，前两年还没有护理假政策的时候，妈妈生病，她需要请假两周回家照顾，领导听说后不但批了假，还交代她安心在家照顾老人，等妈妈病好了再来上班，“领工资时没因为请假少给我一分钱”。