人民网桂林12月16日电 广西桂林市全面把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，对表对标“为担当者担当、让实干者实惠”，聚焦干部素质能力建设、考核评价、正向激励、容错纠错、惩治庸懒等内容，出台《关于进一步加强干部队伍综合素质和专业能力建设的实施意见》《关于干部正向激励的实施意见》等5个专项文件，从政治上、生活上、精神上、经济上打出一套正向激励组合拳，激励广大干部勇担当善作为。

　　主题教育中，桂林市牢牢抓住“想干事”“敢干事”这两个关键点，激励各级干部放开手脚、冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，汇集了敢想、敢干、敢担当的正能量。通过逐步完善和构建干部正向激励机制，在全市上下掀起了勇于负责担当、争相干事创业热潮，营造了激励干部新时代新担当新作为的良好局面，各级干部“雷厉风行、快干实干、干就干好”，以自身“出彩”推动主题教育“出彩”、取得实效。

　　桂林市临桂区以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为重点，树立一线出干部的鲜明用人导向，实施干部挂职锻炼培养工程、优秀干部人才递进培养计划，让干部在完成急难险重任务中锤炼会担当、敢担当、能担当的能力；选树实干担当典型，推动干有榜样。将基层党建、扶贫攻坚、项目建设、信访维稳“四个一线”作为选拔培养和使用干部的主战场，先后有76名“四个一线”干部走上领导岗位，全面释放“有为才有位”的强烈信号，在全区营造了新时代新担当新作为的良好氛围。

　　桂林市兴安县树立选人用人“风向标”、发挥评价“指挥棒”、用足正向激励“催化剂”，激励广大干部勇担当敢作为。

　　桂林市灵川县注重在激励干部崇尚实干、担当作为上狠下功夫，树立“为负责者负责、为担当者担当的”的用人导向，引导干部竞相有为。2019年桂林市提拔的83名干部中，有53名干部是从项目一线、改革一线、脱贫攻坚一线、维稳一线“四个一线”中提拔的，占全县提拔科级干部总数的64%，推动形成鲜明用人导向，有效调动广大基层干部的积极性。（庞革平 唐润海）