国际在线广西频道消息：4月10日，柳钢干部人事制度迎来有史以来重大的一次改革——拿出192个中层干部岗位进行公开竞聘，还拿出5个岗位面向公司内外公开招聘。这意味着柳钢所有中层干部将就地起立，重新竞聘上岗。

  “这是贯彻落实党的十九大精神，按照从严治党、从严管理干部的要求，着力建设高素质专业化干部队伍的重要举措。”柳钢党委书记、董事长潘世庆说，过去的4年多时间里，柳钢人尝到了改革的甜头，企业利润和综合竞争力稳步提升，但绝不能安于现状，接下来的改革既触及灵魂也触及利益。

  干部能上能下、能进能出长期以来给人的印象是“雷声大、雨点小”，企业也面临着巨大的舆论压力。为此，柳钢党委持续深化干部人事制度改革，在实施科级干部职工全员竞聘上岗的基础上，积极推行中层干部竞聘上岗和任期制管理。

  “这次我也要重新参加竞聘，竞争更加激烈，这是挑战也是机遇。”柳钢运营改善部部长高云英说，竞聘上岗用实力争取职务，可有效提升自身的竞争意识和危机意识。

  此次竞聘上岗，该公司700多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可参加竞聘上岗。“这种做法能够给大家提供一个平等竞争的机会，特别是给所有年轻干部提供了快速成长的机遇。”29岁的柳钢技能专家周磊感慨地说，“海选”打破了中层干部的“铁交椅”，让青年职工更有奔头。

  此外，竞聘遵循自主定位、双向选择原则，打破部门和身份界限，并通过资格审查、单位推荐、适岗比选、讨论等严格的干部选拔程序来开展，真正体现了竞聘上岗能上能下、优胜劣汰的市场化观念。

  “双向选择，竞聘上岗，可以让实干者能够充分展示自己的能力，在最合适的岗位，做适合自己做的事。”柳钢经销公司党委书记张卫权说。

  “中层干部在一个岗位待久了，容易产生惰性，在实际工作推进中缺乏创新，也不利于干部队伍建设。”柳钢党工部、人力资源部部长赖颂平说，此次竞聘上岗，旨在打破柳钢以往中层干部选拔任用的模式，构筑让“想干事、能干事、干成事、会干事”的选人用人新机制。

  据悉，本次改革中柳钢还将在人事制度和分配制度方面进行一系列调整，一方面建立完善的干部竞聘和业绩考核体系，实行中层干部3-5年任期制；另一方面对岗位不相适的“应换尽换”、对关键岗位任职时间4-5年的“应轮尽轮”。（文 罗熔军 编辑 冼敏）