原标题：高校毕业生见习有“岗”，企业吸纳人才有“位”  2022年度南宁市本级就业见习基地新增160个

　　近日，南宁市发布了2022年度市本级就业见习基地名单，共计新增160个，设立期限2年（2023年1月至2024年12月）。截至目前，全年募集见习岗位8535个，促进高校毕业生增加见习的渠道，也为企业吸纳优秀人才提供保障。

　　见习磨合留任人才 政策补贴减轻企业成本

　　就业见习是国家为了提升高校毕业生就业能力出台的一项扶持政策。过去，高校学生进入临近毕业前的实习环节时，大多数人还是通过传统的“招聘、家庭、亲戚、朋友圈”方式寻求见习机会。近年来，随着南宁市开展认定市本级就业见习基地数量不断增多，政府给予基地的见习补贴不断增加，吸引不少企业申请加入就业见习基地的“大家庭”。例如，2022年8月，南宁市启动了新一轮的市本级就业见习基地申报工作，全市共有923家单位申报就业见习基地。经市人社部门严格筛选，择优认定160家单位为2022年度市本级就业见习基地。从认定的单位情况看，既有新能源汽车及零配件、先进装备制造和生物医药等重点产业和新兴产业，也有农业、工程建设、环保、教育等传统行业。

　　“公司已累计招聘1000多名就业见习生。”润建股份有限公司政策应用与咨询事业部总经理李林强表示，近3年来，公司平均每年吸纳140多名广西高校应届毕业生就业见习，见习期满后留任率在60%以上。留任的人才目前主要分布在公司销售、研发、交付、后勤等部门。李林强认为，通过见习期的磨合，见习生的留任更加符合企业人岗匹配要求，节约了招聘成本，降低了人员流失率。此外，就业见习基地的认定，在很大程度上提升了企业口碑和竞争优势。与此同时，见习基地配套的政策补贴，也在一定程度上减轻了企业在招聘选用见习人员产生的成本，有利于企业引才、留才。

　　就业见习实践锻炼 增强个人职场竞争优势

　　企业提供就业见习岗位，高校毕业生增加获得就业机会的筹码。通过企业进校园宣讲，财务管理专业毕业的潘顺凤就抓到就业见习的机会，并留任公司转正，目前担任财务数字化中心经理。她表示，在见习期间既练能力、挑担子、增胆识，又掌握了大量的业务知识技能，还大大提升了职场综合素质，增强了个人职场竞争优势。

　　目前，就业见习吸纳的对象是离校2年内未就业的高校毕业生、16~24岁失业青年都可到就业见习基地参加3～12个月的就业见习。在岗位实践锻炼期间，由见习单位按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。经认定的就业见习基地按规定招募见习人员，政府按每人每月1500元的标准给予基地见习补贴。见习期满留用率达到50%以上的，见习补贴还可以提高至每人每月2000元。就业见习基地还有机会被推荐参评国家级就业见习示范基地，可争取20万元的一次性奖补。

　　据悉，截至目前，南宁市本级现有就业见习基地395个，可提供4200个见习岗位。2022年，南宁市共募集见习岗位8535个，累计接收见习人员5616名，发放就业见习补贴1806万元，促进高校毕业生等实现更充分、更高质量就业。（南宁晚报 记者彭媛媛）