广西日报百色讯 （记者/徐顺东 通讯员/陆长何 崔蝎朝）不久前，百色市政府与吉利科技集团有限公司签署合作协议，该集团公司正式参与百色市的国企混合所有制改革项目。该合作项目从接触洽谈到签署协议，仅用了半年时间。

　　引进吉利科技集团，是百色市解放思想、创新机制，用“解难题”实效检验干部担当实干精神的生动实例，更是开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动取得实效的具体体现。

　　今年以来，针对固定资产投资下滑严峻形势，百色市深入推进领导班子建设提升年活动。活动中，紧紧围绕目标，健全激励体系，采取项目制、积分制等办法，制定相应的考核机制，在脱贫攻坚、项目建设、改革开放和综治维稳等“四个一线”，激励干部担责任、解难题、出成效。近期，又通过“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，进一步找差距、抓落实，紧紧围绕中心工作，下大力气解决实际问题。

　　通过实行“项目制”，提高了干部的凝聚力和战斗力。该市以具体项目为依托，由各级班子围绕选定“克难攻坚项目”，运用“团队学习、分享经验、集体研讨、实际行动”的方法，让班子成员在破解难题的过程中增强团队意识、担当意识。“古城恢复·红城提升”工程是百色市重大决策部署实施项目，计划投资63.1亿元，用3-5年时间，挖掘“古”与“红”的历史文化元素，建设红色旅游精品项目和精品路线，目标是建成全国红色旅游目的地。由于该工程涉及老城区，情况十分复杂，但是采用“项目制”工作方法后，项目组团队仅用一个月就完成动迁单位51个、居民6500户的前期入户调查、信息收集工作等，效率大大提升。

　　在推行“积分制”过程中，力求科学性、合理性。今年初，百色市探索积分制考核办法，评价和体现领导干部担当作为的实绩。即采取“群众评、领导评、实绩评”相结合，确保对总体运行情况评准、评实。该市市委组织部相关部门负责同志介绍，积分制考核主要按日常工作和综合性重大工作两方面进行评分，突出工作实绩，确保“干得多积分多、干得少积分少，干得好正积分、干得差负积分”。

　　百东新区的建设是体现检验干部担当作为的特定区域之一。今年机构改革后，新组建的百东新区（百色高新区）管委会领导班子，仅用一个多月，就签约5个项目，总投资达30.58亿元。该项目团队领导班子也因工作实绩突出，受到市委、市政府的肯定和表扬。

　　如今在百色市，在选人用人方面树立重担当、重实干、重实绩的导向已越来越鲜明。去年5月以来，全市从“四个一线”大力提拔重用一批担当实干、成绩突出的干部，其中包括脱贫攻坚一线339人、项目建设一线50人、改革开放一线88人、综治维稳一线56人。同时，实施干部受处分“后评估”考核机制，今年以来有10名受过处分但能及时改正、表现优秀的干部被重新启用。