真知在行，成事在干。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

　　在全市厅级领导和处级主要负责同志专题研讨班上，自治区党委常委、市委书记王小东指出，要突出“干”字当头，在全区担当实干上走在前作表率。这昭示着南宁誓把蓝图一步步变为现实的务实之态，也昭示着南宁勇担当、加油干、快马加鞭未下鞍的求进之心。

　　近年来，首府南宁之所以不断开创新局面、成就新作为，靠的就是一大批勇于担当、积极作为的实干家。当前，我市经济社会发展正处于爬坡过坎、提质升级的关键阶段，决胜全面建成小康社会时间紧、任务重，全面深化改革困难重重，三大攻坚战场场都是硬仗，这些都绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的。

　　面对艰巨任务和重大挑战，更需要全市广大党员干部以一往无前、永不懈怠的精神状态，在全面落实强首府战略、谱写南宁高质量发展新篇章中拿出新担当，展现新作为。

　　要勤于学习，勇于实践，练就担当实干的真本领。没有担当实干的能力，再好的设想也只是幻想，再好的政策也只是纸上谈兵。全市广大党员干部要时刻保持本领不够的危机感，丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神，做到以学修身、以学增智、以学促干，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为工作上的行家里手。要把“读万卷书”和“挑千斤担”结合起来，加强实践锻炼，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方“闯风雨、见世面”，做几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中不断锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。要着力提高防范化解重大风险的能力，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，以高度的政治责任感坚决打好防范化解重大风险攻坚战。

　　要牢固树立重担当、重实干的鲜明导向。用人导向最重要、最根本、也最管用。我市探索创立了“四个一线”培养选拔干部机制，把“四个一线”作为发现、培养、考察、使用干部的重要“点将台”和“练兵场”，在激励干部担当作为方面发挥了显著作用。近期，市委制定印发了《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法（试行）》，要持续加大力度从“四个一线”选拔任用担当实干的干部。同时，把不作为、乱作为、慢作为的干部调下去，使“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态，激发出干部队伍干事创业的热情。

　　要大力营造担当实干的良好氛围。满怀热情关心关爱干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们安心、安身、安业，积极履职奉献。落实好容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让广大党员干部放下思想包袱大胆去闯去试。不折不扣地贯彻落实中央和自治区的有关文件精神，切实减轻基层干部负担，特别要重点解决层层转发文件、层层重复开会、以文件落实文件、以会议落实会议问题，解决“痕迹管理”盛行，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题，让广大党员干部腾出更多时间，集中更多精力抓工作抓实效。

　　时代的每一步前进，都需要奋斗者的奠基；发展的每一次前行，都呼唤更多的担当者、实干者。让我们执担当之诚、兴实干之风，扎扎实实做好各项工作，奋力谱写南宁高质量发展新篇章。