本报苍梧讯 （记者/梁乾胜 通讯员/李汉强）3月15日，春雨绵绵，苍梧县木双镇西中村村支书容坚在村头与来自广东的老板商谈乡村旅游开发合作事宜。目前，西中村正在谋划引进公司发展生态乡村游，村民都十分支持。

　　要在以往，村干部为群众办了多少事，没人知晓，干多干少、干好干坏都一个样。“现在我们每做一件事，都要登记在案，并及时发布到村微信群，到月底张榜公布，让村民监督。”容坚说，现在村两委干部做事热情都很高，如果干不好，张榜公布，既丢面子又丢位子。

　　村干部作风的变化，得益于苍梧县对基层农村干部实施“实干指数管理”机制，激发了大家的干事热情。

　　“实干指数管理”由基础分、带头分、带动分三部分构成，其中基础分是固定分，主要由遵纪守法、参与组织生活、公道正派等内容构成；而带头分、带动分，属于动态分，由主动作为、取得成效等内容构成，各村可结合村情及每个阶段的工作适当调整指数内容。实干指数满分为10分，8分以上属优秀，6分以上属于及格，5分以下不及格。连续3个月不合格者，组织对其进行谈话教育，或撤换调整；优秀者作为年度评优依据。

　　当天，记者在西中村村委公告栏看到，一张张实干指数管理表格贴在上面，村民在围观热议。“这个月没有得满分，我都不好意思了。”指数管理被评为8分的村干部李桉平说，这个月一定认真踏实干事，争取得个满分。

　　据统计，实干指数管理实施以来，全县有325人获评为优秀共产党员，500人被约谈，5人被调整出村两委班子。