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百色市: 乡村从教大有可为

广西日报2019-02-20 09:45:02

百色市: 乡村从教大有可为

  图表/黄海宁

  本报记者 奚振海 通讯员 莫佳宪

  教师是教育事业发展的根本。近年来,乡村教师“招不来、留不住、教不好”成为制约乡村教育振兴的最大瓶颈。老少边山穷的百色市,乡村教师缺口大,现有队伍年龄老化严重,一些边远乡村学校只有年老体弱者坚守。为破解这一难题,百色市坚持把乡村教师队伍建设作为贯彻落实教育优先发展战略的“先手棋”,制定《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》,形成支持乡村教师发展的“百色十条”,为乡村教育振兴发展创造有利条件。

  通过政策、待遇、保障的倾斜,百色吸引人才到乡村从教:对艰苦边远地区的教师,原则上使用事业编制进行招聘;工作满年限后,可调整交流到其他学校、择优安排到高一级学校或选拔进入乡镇班子;在户口落户、职称评定等方面均享受相应优惠政策。除国家、自治区规定的相关待遇之外,百色市还根据乡村教师工作生活条件的艰苦程度等因素,实施差别化补助,加大地方财政投入。“通过落实编制政策、推行岗位交流、提高待遇保障等,提高乡村教师生活补助标准,职业岗位吸引力明显增强,真正让乡村教师做到了定下心头、看到盼头、乐在村头。”百色市教育局党组书记、局长杨序勇说,“2018年全市通过多项招聘,乡村教师累计到岗2272名,招聘人数是历年来最多的一次。这是值得欣喜的。”

  百色市不断改善乡村教师工作环境、提高其生活质量。先后投入资金90多亿元改善中小学校基础设施建设,推动农村学校标准化发展,建成3427套教师周转房、廉租房,为乡村教师提供住房保障。同时,在城镇区规划建设教师公寓,优先为艰苦边远地区教师提供住房购房优惠,有效解决乡村教师后顾之忧,让他们安心从教。

  百色市广泛搭建竞技舞台,让乡村教师能力得到提升,帮助乡村教师成长成才。通过开展“我最喜爱的老师”“优秀乡村教师”“优秀班主任”等一系列评比表彰,进一步激发乡村教师干事创业激情,增强乡村教师职业荣誉感和幸福感。“在百色乡村从教,一样大有可为。”一位来自凌云县边远乡村的年轻教师如是说。

  百色市根据教师工作生活条件的艰苦程度等因素,实施差别化补助,每个乡村教师每月生活补助标准提高至900—1100元

  2018年,百色市组成乡村教师招聘工作组,在区内外举办4场乡村教师专场招聘会,共招聘到乡村教师484名,到岗率83%

  多渠道筹措资金,先后建成3427套教师周转房、廉租房,为乡村教师提供住房保障

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编辑:骆秋妤

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