林 伟

　　据《广西日报》报道，“以前总以为退居二线，当主任科员了，就在办公室一杯茶一张报纸过一天，现在不行了，照样干活。”近日，恭城瑶族自治县抽调到滨江东路项目建设的一名干部如是说。

　　原来，该县针对设岗定责制度不完善情况，在调研、征求意见、专题讨论分析的基础上，完善了设岗定责制度。比如，针对非领导职务干部因岗位不明确，造成管理松散的状况，对全县非领导职务干部进行设岗定责。

　　一份责任就是一份担当，没有责任就没有担当。对于每一个干部来说，岗位有轻重，责任有大小，担当应相同。恭城瑶族自治县通过实施完善设岗定责制度、创新“月结季评”和组织督查制度等，倒逼干部知责、明责、守责、尽责，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，确实是抓住了干部作风建设的“牛鼻子”，调动了干部的工作积极性和主动性。其做法值得点赞，值得推行。

　　时下，跳出广西看广西，无论是激烈的“区域竞争”，还是发展中的“区域协同”，从表面看，检验的是发展质量，衡量的是实力水平，但归根结底，还是干部责任意识的对决、担当能力的比拼、精神状态的较量。各级干部必须找准自己的“位”，谋好自己的“政”，自觉践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，敢担当，有作为，为广西高质量发展、推进富民兴桂各项工作添上属于自己的那块砖、加上属于自己的这片瓦，这是职责所在，理所当然。

　　英国前首相丘吉尔曾说过：“任何时候，懂得负责，才可以行有所成。”今日之广西，正处在爬坡过坎、滚石上山、提质增效的历史关口，慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。面临“千帆竞发、你追我赶”的竞争之势，要破解“松一篙则退千寻”的发展之忧，破解新旧动能转换“青黄不接”之困，破解“牵一发而动全身”的改革之难，关键的一点，是要通过正风肃纪解决好干部队伍中存在的不想为、不敢为、不能为现象，消除“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的错误思想，让各级干部知责明责尽责，敬责畏责担责，在各自岗位上为发展挑担子，为增长做贡献，为人民谋幸福，让干部的“标杆效应”挺起来、实起来。

　　知责明责，才能履责尽责；敬责畏责，才能担当敬业。应该看到，广西干部队伍建设虽然已有成效，但与中央和自治区党委的要求、与人民群众的期望，还是有一定差距的，作风建设仍然在路上。解决某些干部身在其位，却不明其责、不谋其政、不干其事、不求其效的问题，特别是整治群众办事难、干部办事作风拖拉、行政不作为乱作为假作为、机关工作效率低下等官僚主义、形式主义问题，还需要打好攻坚战、持久战，不能有丝毫的松懈和麻痹。

　　作风好一寸，发展强一分。全区各级党委、政府应当把知责明责尽责、敬责畏责担责作为作风建设的“重头戏”来“打磨”，以责任清单化、督责常态化、追责精准化为抓手，把责任的缰绳拉紧，把问责的利器用好，把用人的导向亮明。

　　以“责”确保干部在其位谋其政，让脑子不装事、心里不想事、手里不干事、不犯事但也不顶事的干部“坐”不住；让碌碌无为、怕事躲事耽误事的干部“站”不稳；让不严不实、弄虚作假的干部“走”不了；让敢担当、有作为的干部“吃”得开。唯如此，才能让在其位谋其政、任其职尽其责成为每个干部的思维方式和行为准则，成为一种精神，一种作风，一种境界。