本报记者 罗 琦

　　日前，广西人才网联系统发布2017年薪酬报告。报告显示，2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月，比2016年的4044元/月增长了9%；工作地在南宁市的用人单位提供职位平均薪酬在全区最高，达到4672元/月，比2016年增长10.71%；工作地在区外的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5901元/月。

　　新形势带来就业新变化

　　2017年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到4672元/月，比2016年增长10.71%；工作地在玉林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到4498元/月，同比涨幅达到33.97%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4299元/月，比2016年增长13.96%。而工作地在区外的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5901元/月，远远高出工作地在区内的用人单位提供的职位平均薪酬水平。

　　当前，广西与东盟贸易的发展面临着新的形势，通过加强贸易便利化建设，调整外向型产业结构，使广西与东盟的贸易关系日趋紧密。在广西人才网联系统中，用人单位提供驻国外的职位日趋增加，主要集中在泰国和越南等东盟国家。此类职位用人单位提供高薪，但对求职者要求也颇高，除了具备相关职位的专业技能外，还需精通该国家的语言。

　　除此之外，驻省外的职位也呈现增长趋势，主要集中在江苏和湖南等地，用人单位提供的薪资也较高。

　　平均薪酬5年涨四成

　　从2013年至2017年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。2016年，3000-3999元/月薪酬区间已正式取代2013年的2000-2999元/月，占据了主导地位，而2017年50000-5999元/月薪酬区间职位占比已达到18.40%。

　　近5年，职位平均薪酬水平呈现逐年快速上涨趋势，平均薪酬水平已由2013年的3064元/月增长为本年度的4408元/月，涨幅为43.86%。

　　其中，2000元以下/月区间的职位数量占比由2013年的28.19%逐年降至本年度的3.29%，减少24.90个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为15.48%，比2016年减少8.28个百分点；3000-3999元/月区间职位占比为30.21%，比2016年减少3.05个百分点；而4000-4999元/月区间职位占比为22.14%，比2016年增加4.38个百分点；5000-5999元/月区间职位占比为18.40%，比2016年增加9.09个百分点，高薪职位占比开始走高。

　　IT类求职者成“香饽饽”

　　2017年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下：高级管理类为8745元/月、房地产开发/经纪/中介类为7483元/月、银行类为6696元/月、证券/期货/投资管理/服务类6501元/月、电力/能源/矿产/测绘类为5892元/月；平均薪酬较低的五类职位类别如下：保安/家政服务类为2799元/月、餐饮/娱乐类为3227元/月、服装/纺织/皮革类为3321元/月、行政/文职/后勤类为3421元/月、轻工/食品/工艺品类为3438元/月。

　　根据报告数据显示，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多，是广西人才网联系统中热门的职位类型；由于流动性强，销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位，需求长期旺盛，是需求较大的职位类别。

　　此外，IT类职位平均薪酬仍维持高位，其中计算机软件类职位的平均薪酬水平较高。报告分析，从目前IT行业发展形势来看，该类职位薪酬在各职位类别中极具竞争力，但该类职位对于人才的要求也较高，求职者需具备过硬的职业技术和行业经验。目前，该类职位需求量大幅增长，存在较大的人才缺口。