2018年春季全区人才交流大会举行 3万余岗位招贤

　　

　　此次大会，建筑、房地产、物业管理等行业共有160家用人单位参展，占总参展单位数的22%。广西新闻网记者 宋瑶 摄

　　广西新闻网南宁3月10日讯（记者 宋瑶）3月10日，由中国广西人才市场主办的“2018年春季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行。本届大会共开设9大展厅、1246个展位，来自区内外的724家用人单位到现场招贤纳才，现场提供招聘岗位超过3.4万个。

　　招聘岗位众多  销售类岗位大热

　　本次大会覆盖面广、岗位众多，现场提供招聘岗位超过3.4万个。其中，销售类岗位需求位居首，提供岗位7369个，占比22%；其次是市场策划类、行政文职类、客服、技术支持类等岗位，提供招聘岗位达4000多个；需求位居第三的是建筑/工程类岗位，提供招聘岗位2905个，该类岗位需求比去年的全区人才交流大会增加836个，增长40%。

　　销售岗位长期以来都是最为热门的岗位。近日发布的2017年广西人才网联系统人才供求分析报告显示，销售类职位对人才的需求首次突破16万人，人才缺口较大。在大会现场，用人单位对于销售人才的“渴求”有着更直观地表现。记者在会场上看到，为吸引销售人才，不少企业都安排工作人员通过主动询问求职者或派发传单的方式，引导求职者到企业的展位应聘。

　　“我们今天来招聘的岗位中，销售岗位占到三分之一左右。”区内一家知名房地产企业的人力资源部门负责人说，由于公司业务拓展需要，他们近年来对销售类岗位人才的需求一直在增加。“销售岗位比较特殊，薪资都是跟业绩挂钩，而我们给出的销售提成比例也比较高。去年，业绩优秀的一线置业顾问的年薪可以达到百万以上。”该负责人说。 

　　

　　建筑/工程类岗位，提供招聘岗位2905个，该类岗位比去年的全区人才交流大会增加836个，增长40%。广西新闻网记者 宋瑶 摄

　　适合高校毕业生就业岗位增多

　　高校毕业生就业一直是就业工作的重点。 近年来，我区人力资源和社会保障部门一直引导企业招纳应届毕业生。据统计，本次参会单位提供的岗位中，适合高校毕业生就业岗位约占88%，同比增长21%。越来越多的用人单位开始看重应届毕业生的能力和潜力。

　　“以前我们招来应届毕业生，很快就发现了一些问题。由于基层管理者不会带毕业生，而毕业生的工作技能也一直得不到提升，这就形成了内部矛盾，导致应届毕业生的流动性非常大。”志公教育的总裁李勇告诉记者，他们在过去一段时间内都倾向于招收有一定工作经验的人，但从今年起，他们更愿意向应届毕业生抛出“橄榄枝”。在此次招聘会中，志公教育计划招聘的应届毕业生人数占招聘总人数的一半。

　　观念的转变源于企业培训制度的完善。李勇介绍说，他们企业内部建立了完善的人才培育机制，招收来的应届毕业生，都集中进行3至4个月的培养，随后再分配至各部门。“在培育过程中，一方面培养新人的工作能力，一方面也引导其认同我们企业文化，我们通过培训‘塑造’出我们想要的人才。”李勇说，除了入职培训，志公教育正积极与区内的一些院校开展“校企合作”，将培育机制外延，为在校大学生提供更好的实践及就业机会。 

　　

　　求职者进行交流。广西新闻网记者 宋瑶 摄

　　首次设立玉林分会场 助力地方经济 

　　据了解，为了促进高校毕业生就业，推进各类人才的有效配置，满足玉林及周边区域企事业单位引才引智的迫切需求，本次大会还首次设置了玉林分会场。分会场共设展位160个，提供招聘岗位6000多个。大会当天，南宁国际会展中心主会场和玉林分会场通过网络直播的形式进行互动连线，资深主播通过走访会场、现场访谈的形式报道大会盛况，分享求职热点资讯。

　　自治区人力资源社会保障厅人才服务办公室党委副书记霍柱威表示， 今年在玉林市设置分会场是进行试点。往后，人才交流大会将在更多的地市开设分会场，为当地的用人单位和求职者提供服务，助力地方经济。 

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　　广西新闻网-当代生活报记者 李艺 文/图

　　

　　3月10日，春季全区人才交流大会上，应聘者在招聘企业的展台前排起长队。

　　核心提示

　　3月10日，由自治区人力资源社会保障厅主办的“2018年春季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行，来自区内外的724家用人单位携3万多个招聘岗位到现场招贤纳才，吸引了大批的求职者。在这些岗位中，销售类岗位需求位居榜首，提供岗位7369个，占比22%；其次是市场策划类、行政文职类、客服、技术支持类等岗位，提供招聘岗位达4000多个；需求位居第三的是建筑/工程类岗位，提供招聘岗位2905个。

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　　招聘方

　　相较往年更青睐应届高校毕业生

　　据统计，本次参会单位提供的岗位中，适合高校毕业生就业岗位约占88%，同比大幅提高（去年为67%），意味着越来越多的用人单位更看重应届毕业生的能力和巨大潜力。据自治区人社厅人才服务办公室党委副书记霍柱威介绍，广西今年的高校毕业生预计超过20万，毕业生应该做好到基层一线岗位历练的准备，可以先就业再择业。

　　南宁志公教育总裁李勇告诉记者，这次招聘的大部分职位，是专门提供给2018届毕业生的。实际上，该公司此前的招聘职位，大多倾向于有工作经验的职场“老鸟”，但在实际的工作中发现，不少“老鸟”存在“水土不服”的现象。所以，今年公司转变了思路，第一次尝试大规模招聘应届毕业生，并会在上岗前对他们进行专门的培训，让他们能更快地适应工作。李勇说，在招聘时，除了对应届毕业生的学历和专业有一定的要求之外，还希望他们善于学习，最重要的是不会频繁跳槽。

　　记者随机询问几家企业的人力资源顾问，他们都表示，一旦求职者在面试的时候流露出把公司当平台、未来准备想跳槽的意思，他们都不会选择。 

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　　求职方

　　一些毕业生希望工作能和兴趣相符

　　一般来说，应届毕业生在找工作时，会更倾向于找专业对口的工作。但是记者在对求职者进行采访时发现，不少应届毕业生对于专业是否对口，其实并不是太在乎。

　　就读于广西财经学院会计专业的小阳在去年年底已经参加了好几场大型的招聘会，因为专业比较受欢迎再加上自身能力不错，她已经拿到了几家公司财务类岗位的offer（意为“录取通知书”），待遇也都还不错。但小阳这次参加招聘会，并不是为了“骑驴找马”，而是想看看能否找到一份专业不对口工作。

　　原来小阳从小喜欢看书，也喜欢和文字打交道，在校期间也参加过校园广播站的相关工作。所以相比起财务类的岗位，小阳更想找到一个媒体运营或是文案策划方面的职位。小阳告诉记者，她也试着投了几份简历，但是效果都不太理想。“我的专业不对口，也没有在媒体实习过，HR（意为“用人单位的人力资源部”）更倾向那些中文系或者新闻系的毕业生。”试着投了几份简历后，小阳也坦言，自己准备不足，她下一步也考虑去媒体实习。

　　就读于广西民族大学旅游管理专业的小陈目前还没找到心仪的工作。原因很简单，她当初是被调剂到这个专业的，并不喜欢这个专业，未来也不想进入相关的行业。马上就要毕业了，小陈找的也都是对专业没有限制的销售类工作。 

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　　专家建议

　　求职者的简历最好能准备不同的版本

　　为了能够为求职者提供一对一就业指导服务，自治区人社厅还开设了“求职门诊”，就业指导老师会在现场为求职者答疑解惑。“门诊”专家、广西社科院高级经济师柯丽菲告诉记者，前来“就诊”的应届毕业生，问得最多的就是面试技巧。

　　柯丽菲说，如果是招聘会现场进行的面试时间很短，求职者一定要准备好简短精炼的自我介绍——在简单介绍自己的姓名年龄以及毕业院校后，一定要在接下来的三句话里说清楚自己的优点。第一句话要介绍自己的学习成绩，第二句话介绍自己的经历，如社会实践和实习经历等，第三句话则强调自己的性格特征，如善于沟通和团队协作等，这样能以最快的速度抓住HR的注意力。应届毕业生也不要怕和有工作经验的人竞争，要有自信，年轻和善于学习都是优势。

　　除了准备自我介绍，求职者还要在简历上花些心思。在“就诊”过程中，柯丽菲发现不少求职者的简历都存在问题，有些人的简历甚至只有一张纸。柯丽菲建议，求职者可以参考网上的一些优秀简历模板，内容至少保证要有两页纸，只有一张纸的简历会让HR怀疑求职者的个人能力。有必要的话，求职者可以针对不同的行业，如营销类、行政类、文字类等，制作不同的简历。柯丽菲还举了个例子，一位女生在按照常规制作了两页纸简历之后，还把她在校期间获得的一些比较重要的奖状，当成了简历的第三页，这种做法“让HR眼前一亮，一下子就认可了她的能力”。

　　此外，柯丽菲还建议设计类的毕业生在求职时，一定要在简历后附带上自己的作品，这样能让HR对自己的能力有一个直观的认知。