南宁白领年终奖平均值5707元

　　排名全国第31名，六成南宁白领能拿到年终奖

　　广西新闻网-当代生活报记者 王斯

　　核心提示

　　“今年你们单位发年终奖吗？你能领多少？”眼看着春节即将来临，年终奖又成了绕不开的话题。近日，智联招聘发布“2017南宁白领年终奖调查”。调查结果显示，参与调查的近六成南宁白领表示，2017年他们能领到年终奖，年终奖平均数仅5707元，比全国平均水平7278元低了1571元，排名全国第31名（调查涉及37座城市）。尽管比全国低不少，但是不少白领对年终奖还算满意。有两成多的南宁白领表示，忙碌一年拿不到年终奖。调查还显示，年终奖也成为白领跳槽的一个重要因素。

　　数据：

　　六成南宁白领能拿年终奖

　　智联招聘此次调查显示，参与调查的南宁白领中有59.2%表示能够拿到年终奖，比2016年的47.1%有较大提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。

　　报告中还显示，南宁白领2017年的平均年终奖达到5707元，排名全国第31名，南宁年终奖平均值比全国平均水平7278元低了不少。虽然排名全国靠后，但南宁白领对于今年的年终奖满意度却比较高，达到3.20，超过3分的及格线（满分为5分），与全国平均值3.32相差无几。

　　说起年终奖，在南宁凤岭一家公司工作的蒋先生明确表示，2017年肯定会有年终奖。因为按照该公司的惯例，每年年终公司都会有所表示，但是，奖金不算高。在他看来，年终奖是对自己一年工作的奖赏，如果没有或者太低，春节后，他可能会有新打算。

　　另外，有26.7%的南宁白领表示拿不到年终奖。“我们今年肯定没有年终奖。”一提年终奖，在南宁一家企业做文员的晓白有些落寞。晓白说，她所在公司今年不是很景气，公司能正常运转已经算不错了，年终奖根本不敢奢望。

　　分配：

　　储蓄和孝敬长辈占大多数

　　年终奖拿到手，你会怎么用？是给自己买一身漂亮衣服以示奖励，还是把钱存起来，亦或“钱生钱”？报告显示，36.4%南宁白领表示，会把年终奖存进银行。34.1%的南宁白领选择用年终奖孝敬长辈，给爸妈、爷爷奶奶过年包个大红包，或者给他们买新衣、年货等。有29.5%的白领表示，他们将会把年终奖用于投资理财，让“钱生钱”。

　　在南宁一家事业工作的小邱明确表示，她的年终奖，就是给父母和爷爷奶奶封红包、购买年货用。“父母养大我不容易，不能总想着自己，孝敬老人是应该的。”小邱笑着说。

　　风向：

　　近六成白领会因年终奖而跳槽

　　总体来看，2017年南宁白领虽然在年终奖方面收获平平，但今年拿到年终奖的白领比例大幅上升，白领对年终奖的满意度也比较高。但值得注意的是，因年终奖而考虑跳槽的南宁白领比例大增。

　　调查报告显示，南宁白领中有59.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的29.4%翻了一番，且高于全国水平56.6%。另外，15.9%的南宁白领表示年终奖不会致使跳槽，25%的白领则表示未想好。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

　　春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

　　对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

　　职位晋升：

　　超四成白领未获得职位晋升

　　据了解，此次调查报告，分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。其中，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等5个方面。智联招聘调查显示，2017年南宁白领工作满意度指数为2.45，低于全国平均水平（2.64）。

　　调查还显示，在工作满意度的5大方面中，2017年南宁白领职位晋升满意度指数仅为1.81，成为最不满意的一项。其次为福利，指数为2.27，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.33。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，分别为2.80和3.02。总体来看，2017年南宁白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

　　从调查数据来看，46.7%的南宁白领表示2017年没有晋升，其中20.7%的白领表示几乎晋升成功，有50.9%的南宁白领在2017年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为23.7%。

　　从事评估工作的刘先生，2017年一直希望能晋升为部门经理。虽然他自认为自己已经很努力，可是公司还是从外“挖”来一名部门经理。刘先生在失望之余反思，他认定是自己资历不够深，只能继续努力。而这一点，在调查报告中也有所体现，53.3%的南宁白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素，其次才是公司制度。

　

　加班时长：

　　近三成白领每周加班5-10小时

　　调查报告显示，有29.6%的南宁白领选择每周加班时长为5-10小时。这一比例，远远高于全国的平均值21.3%。这也说明，南宁不少白领在工作中还是相当努力的。

　　其次，有27.8%的南宁白领选择每周加班3-5小时。此外，有17.8%的南宁白领很“个性”地选择了“不加班”，这比全国平均数15.1%要高。

　　“完全不加班，几乎不可能，除非你不想要这份工作了……”在南宁一家民营企业工作的卢女士说，公司时不时会有加班，虽然她也不喜欢加班，但是遇上公司安排加班，她还是会坦然接受。卢女士认为，能加班也说明公司处在上升期，是好事。

　　而90后女孩阿俊则对加班持完全反对态度。她认为，上班时提高工作效率，好过平时磨洋工，下班后又加班，在领导面前“表现”。再说，加班会占用她的约会时间。如果单位加班时间太多，她可能会选择跳槽。

　　2017年人工智能全面爆发，调查报告专门关注了这一点。当被问及对人工智能发展的态度时，有45.6%的南宁白领选择无所谓，有21.9%的南宁白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有32.5%的南宁白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。

　　生活满意度：

　　近四成白领“0阅读”，95后读书满意度最低

　　调查报告中，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等6个方面。2017年南宁白领生活满意度指数为2.36，低于全国平均生活满意度水平（2.41）。而生活中，性生活和阅读指数都相对较低。

　　其中，南宁地区白领满意度指数最高的是陪伴家人，最不满意的一项为阅读，满意度仅为2.09，低于生活满意度指数其他项的得分水平。从白领每周阅读时间分布来看，有近四成白领几乎从不看书。此外32.5%的白领每周阅读时间仅1-2小时。

　　读书满意度最低的是95后群体，满意度指数仅为1.80。70后满意度为2.71。对于95后群体，随着多媒体传播方式的普及，他们更乐于通过新的传播方式获取信息，传统意义上的阅读活动就相对较少。而70后、80后群体作为职场中坚力量，他们对于读书、充电的需求更为强烈。

　　和全国白领一样，南宁白领对性生活也不太满意，65.1%的南宁白领每月性生活次数在1次以上，有19.5%的白领表示每月3次以下的性生活。

　　智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。希望更多的雇主能提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。