您的位置: 首页 > 广西要闻

柳钢首推中层干部全体竞聘上岗

2018-04-12 11:40:26 | 来源:国际在线 | 编辑:唐志强 | 责编:赵滢溪

  国际在线广西频道消息:4月10日,柳钢干部人事制度迎来有史以来重大的一次改革——拿出192个中层干部岗位进行公开竞聘,还拿出5个岗位面向公司内外公开招聘。这意味着柳钢所有中层干部将就地起立,重新竞聘上岗。

  “这是贯彻落实党的十九大精神,按照从严治党、从严管理干部的要求,着力建设高素质专业化干部队伍的重要举措。”柳钢党委书记、董事长潘世庆说,过去的4年多时间里,柳钢人尝到了改革的甜头,企业利润和综合竞争力稳步提升,但绝不能安于现状,接下来的改革既触及灵魂也触及利益。

  干部能上能下、能进能出长期以来给人的印象是“雷声大、雨点小”,企业也面临着巨大的舆论压力。为此,柳钢党委持续深化干部人事制度改革,在实施科级干部职工全员竞聘上岗的基础上,积极推行中层干部竞聘上岗和任期制管理。

  “这次我也要重新参加竞聘,竞争更加激烈,这是挑战也是机遇。”柳钢运营改善部部长高云英说,竞聘上岗用实力争取职务,可有效提升自身的竞争意识和危机意识。

  此次竞聘上岗,该公司700多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可参加竞聘上岗。“这种做法能够给大家提供一个平等竞争的机会,特别是给所有年轻干部提供了快速成长的机遇。”29岁的柳钢技能专家周磊感慨地说,“海选”打破了中层干部的“铁交椅”,让青年职工更有奔头。

  此外,竞聘遵循自主定位、双向选择原则,打破部门和身份界限,并通过资格审查、单位推荐、适岗比选、讨论等严格的干部选拔程序来开展,真正体现了竞聘上岗能上能下、优胜劣汰的市场化观念。

  “双向选择,竞聘上岗,可以让实干者能够充分展示自己的能力,在最合适的岗位,做适合自己做的事。”柳钢经销公司党委书记张卫权说。

  “中层干部在一个岗位待久了,容易产生惰性,在实际工作推进中缺乏创新,也不利于干部队伍建设。”柳钢党工部、人力资源部部长赖颂平说,此次竞聘上岗,旨在打破柳钢以往中层干部选拔任用的模式,构筑让“想干事、能干事、干成事、会干事”的选人用人新机制。

  据悉,本次改革中柳钢还将在人事制度和分配制度方面进行一系列调整,一方面建立完善的干部竞聘和业绩考核体系,实行中层干部3-5年任期制;另一方面对岗位不相适的“应换尽换”、对关键岗位任职时间4-5年的“应轮尽轮”。(文 罗熔军 编辑 冼敏)

国际在线版权与信息产品内容销售的声明:

1、“国际在线”由中国国际广播电台主办。经中国国际广播电台授权,国广国际在线网络(北京)有限公司独家负责“国际在线”网站的市场经营。

2、凡本网注明“来源:国际在线”的所有信息内容,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编、复制或利用其他方式使用。

3、“国际在线”自有版权信息(包括但不限于“国际在线专稿”、“国际在线消息”、“国际在线XX消息”“国际在线报道”“国际在线XX报道”等信息内容,但明确标注为第三方版权的内容除外)均由国广国际在线网络(北京)有限公司统一管理和销售。

已取得国广国际在线网络(北京)有限公司使用授权的被授权人,应严格在授权范围内使用,不得超范围使用,使用时应注明“来源:国际在线”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

任何未与国广国际在线网络(北京)有限公司签订相关协议或未取得授权书的公司、媒体、网站和个人均无权销售、使用“国际在线”网站的自有版权信息产品。否则,国广国际在线网络(北京)有限公司将采取法律手段维护合法权益,因此产生的损失及为此所花费的全部费用(包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、公证费等)全部由侵权方承担。

4、凡本网注明“来源:XXX(非国际在线)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,此类稿件并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

5、如因作品内容、版权和其他问题需要与本网联系的,请在该事由发生之日起30日内进行。